上司は顔の表情から優秀な従業員をどのように見つけることができるのでしょうか?

経験豊富な上司は、有能で従順な部下を見つけるのは非常に難しいということをよく知っています。現実には、有能な人はより思慮深く、現状に満足せず、強くなるとすぐに転職したがる傾向があり、一方、従順で指示に従う従業員は能力が不足している傾向があります。自分と相性が良く、能力のある部下を見つけるには、少しの運だけでなく、少しの洞察力も必要です。このとき、人相読みがとても役立ちます。

安定した構造、明確な目

この模様を一言で表すと、「顔の左右が対称で、顔の3つの部分のバランスが取れている」ということになります。いわゆる「顔の左右が対称」とは、顔の左右が対称であることに加え、左眉と右眉、左目と右目、左鼻と右鼻、左耳と右耳などが肉眼で観察したときに大体バランスが取れていて、大きさや高さ、歪みが目立たないことを指します。安定した構造と良好な対称性、そして澄んだ目は、人相学にとって良い基礎となります。澄んだ目とは、主に目から投影される表情が鋭く不安にさせるものではなく、人に心地よさを感じさせるものであることを意味します。眼球の白と黒の比率が適切で、白と黒がはっきりしており、目の1つの部分が見えたり、目の3つの部分が見えたり、目の4つの部分が見えたりすることはありません。安定した性格と澄んだ目は、人の性格を判断する上で最も重要な顔の特徴であり、また、その人が優しい心を持っているかどうかを判断するための基本的な顔の特徴でもあります。

耳は頭に近く、高さも適切です

耳の大きさが適切で、厚さが均一で、顔に近い人は、性格が安定しており、他の人の意見や提案を比較的受け入れやすい傾向があります。部下としても、上司の取り決めに従順で、反抗的になることも比較的少ないでしょう。耳が眉毛より高いか眉毛と同じ高さにある場合、高耳とみなされます。このような顔の人は、精神的な追求にもっと注意を払う傾向があります。したがって、そのような部下には、より挑戦的なポジション、より良い学習機会など、より多くの精神的な快適さを与える必要があります。耳の上端が目の角より低いか同じ高さにある場合、それは耳が低いことを意味します。この顔の人は比較的物質的な享受を重視しているため、そのような部下には昇給や福利厚生など、より実用的な快適さを与える必要があります。耳が低い人は比較的怠惰で、現状に満足することを好み、進取の精神に欠けることがよくあります。もちろん、これは目の質と組み合わせる必要もあります。目が力強い場合、その人の進取の精神は耳の高さにあまり影響されないことがよくあります。

眉毛は繊細で根元まで見える

眉毛の質は、その人の経営計画能力や細かいことを処理する能力を観察するのに使えます。眉毛が良い人は、問題を自主的に処理するのが得意です。眉毛がきちんとしていて太く目立つ人は、考えが明確で、論理的思考力が強く、責任感が強い傾向があります。そのような人は、目上の人や上司の悩みを共有することができます。

口はまっすぐで上唇には角がある

口のよい人は上唇と下唇が適度な厚さを持っています。薄すぎる人は不誠実で、厚すぎる人は頑固です。また、歯並びがまっすぐで上唇が角張っています。このような人は約束を重んじ、話す前によく考え、軽率に話さない傾向があります。約束を重んじる人は、上司やボスから評価されます。

鼻と頬骨はよく揃っており、肉で包まれている

仕事でリラックスしている従業員は、鼻が高すぎず、頬骨が広すぎないことが多いです。鼻や頬骨が目立つほど、その人は利己的で、損得に対する関心が強く、つまり利己的である。そのため、顔の特徴が明らかで露骨なものであれば、経営上不利となります。そのため、鼻と頬骨の組み合わせは、急に見えたり、明らかに高く見えたり、強く見えたりしないだけでなく、肉で包まれてさらに美しく見えるようになります。特に、鼻先と肉厚な鼻翼が安定した気質に貢献しています。

適切な従業員を選ぶ方法は、上司の技術的な仕事です。次回は、従業員が良い上司を選ぶ方法についてお話します。

以上が、上司が顔の特徴を通じて優秀な従業員を見つける方法についてのすべてです。人相学に関する詳しい情報は紫微マンションにご注目ください！